現(xiàn)代人的生活質(zhì)量逐漸的提升，各種費用也一直在上升，但是唯獨不變的就是職工的工資.基本上剛開始工作的一些年頭都是月光族，只能養(yǎng)活自己.想要讓老板心甘情愿的給你漲工資那基本是不可能的，除非你為公司做了十分巨大的貢獻。怎樣才能憑借自己的智慧獲取公司的認同，來達到高層次的薪金呢？今天企學網(wǎng)（）就為各位推薦賈長松老師的智慧薪酬讓大家參考學習一下：

智慧薪酬 5DVD

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商品規(guī)格： 5DVD

作者講師： 賈長松

出 版 社： 南京大學電子音像出版社

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智慧薪酬-培訓光盤內(nèi)容介紹

強大的企業(yè)用系統(tǒng)在賺錢

企業(yè)系統(tǒng)戰(zhàn)才能決勝為王

中國實戰(zhàn)組織管理系統(tǒng)專家賈長松及其團隊專為中國企業(yè)量身定制---

實用 高效 贏利的企業(yè)組織系統(tǒng)管理模式

高薪，企業(yè)高成本？低薪，企業(yè)人才流失？本套光盤旨在系統(tǒng)解決企業(yè)薪酬機制存在的問題，幫助企業(yè)經(jīng)營者掌握制定薪酬的科學規(guī)則，建設合理的薪酬管理機制，有效將企業(yè)薪酬成本轉(zhuǎn)化為利潤動力。

智慧薪酬-培訓光盤目錄

一、薪酬管理思維篇

薪酬政策：強者生存 弱者淘汰

薪酬內(nèi)涵：精神酬勞大于物質(zhì)薪水

薪酬管理：老板與員工的利潤平衡

二、薪酬系統(tǒng)建設篇

組織機構規(guī)劃

制度體系完善

規(guī)范考核標準

三、薪酬贏利工具篇

菲爾德薪酬法

高效益加薪法

低成本減薪法

薪酬處罰標準

薪酬效益法則

銷售提成法則

底薪制定法則

股份分紅法則

贏利薪酬法則

贏利薪酬組織

相對薪酬法則

業(yè)績PK薪酬法

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