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法律

公司明文規(guī)定說(shuō)不許在公司談戀愛，公司的一員工違反了這項(xiàng)規(guī)定，公司要辭退他，但是他的年假還沒休息完公司辭退年假如何補(bǔ)償

律師答疑：

公司辭退勞動(dòng)者后，如果根據(jù)公司的安排勞動(dòng)者的年假還沒休完的，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬?；蛘邉趧?dòng)者也可以依法予以休完再辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。用人單位不支付，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。